Az elmúlt hetekben több nagyvállalat és befektetési társaság is konkrét osztalék-emelésekkel, „progresszív” (évről évre növekvő) célokkal vagy rendkívüli (special) kifizetésekkel állt elő. Ezekből a mozaikokból már most kirajzolódik: 2026-ban sok helyen a részvényesi pénzvisszaadás továbbra is fókuszban marad – ott is, ahol a kamatkörnyezet és a finanszírozási költségek szigorúbb fegyelmet kényszerítenek ki.

1) Nagy, látványos emelések – amikor a cég üzenni akar

  • GE Vernova: 2026 Q1-re megduplázta a negyedéves osztalékot 0,25 dollárról 0,50 dollárra, és emellett a visszavásárlási keretet is emelte.
  • Charles Schwab: 19%-kal emelte a negyedéves osztalékot 0,32 dollárra (kifizetés: 2026. február 27.).
  • Trane Technologies: 12%-os emelés, negyedéves osztalék 1,05 dollár (évesítve 4,20 dollár), kifizetés 2026. március 31.

Üzenet: ezek a lépések tipikusan arról szólnak, hogy „bízz a cash flow-ban” – a menedzsment demonstrálja, hogy fenntarthatónak tartja a pénztermelést.

2) Stabil „osztalék-sztorik” – kisebb emelés, de következetes pálya

  • Enbridge: 2026-ra 3%-os negyedéves osztalék-emelést jelentett be (0,9425 → 0,97 dollár), és kiemelte, hogy ez a 31. egymást követő év, amikor nőtt a közönséges részvény osztaléka.
  • Maple Leaf Foods: 2026-ra kb. 10%-kal emelte a negyedéves osztalékot (0,19 → 0,21 kanadai dollár, évesítve 0,84), kifizetés 2026. március 31.
  • H2O America: 2026-ra 1,76 dolláros évesített osztalékot vár (2025: 1,68), a márciusi részlet a közlés szerint 4,8%-kal magasabb, mint a 2025. decemberi.

Üzenet: a „lassú, de biztos” emelés sok intézményi befektető kedvence: nem a headline, hanem a kiszámíthatóság adja a prémiumot.

3) Európai „célszámok” – progresszív osztalékpolitika és guidance

  • ASML: 2025-re 7,50 euró teljes éves osztalék deklarálását jelezte, ami +17% 2024-hez képest; az interim osztalék 1,60 euró, kifizetés 2026. február 18.
  • Octopus Renewables Infrastructure Trust (ORIT): 2026-ra a célosztalékot 6,23 pennyre emelte, a közlés szerint a cél „teljesen fedezett” a működő eszközök cash flow-jából.
  • Logista: 2025-re összesen 277 millió euró osztalékot hagyott jóvá (interim + végső), és 2026-ra azt kommunikálta, hogy legalább a mostani év szintjét tartaná.

Üzenet: Európában gyakori, hogy nem csak „mekkora a kifizetés”, hanem az is fő hír, hogy a menedzsment mennyire meri előre „lekötni magát” egy emelkedő pálya mellett.

4) Rendkívüli osztalékok – egyszeri „pénzeső”, külön sztorival

  • Reckitt: kb. 1,6 milliárd font visszaadása részvényeseknek 235 penny/részvény rendkívüli osztalékkal (kifizetés várhatóan 2026. február 20., jóváhagyásoktól függően).
  • BlueScope (Ausztrália): rendkívüli osztalékot jelentett be (kifizetés 2026. február 24.).
  • Advanced Info Service (AIS, Thaiföld): a Fitch összefoglalója szerint a board THB 19/részvény special dividendet hagyott jóvá (nagyságrendileg THB 57 milliárd).

Üzenet: a special dividend sokszor portfólió-átalakítást, eszközeladást, „felesleges tőke” leépítését vagy egyszeri eredményhatást követ.

Mit érdemes ebből befektetőként „hazavinni”?

  1. A növekedés minősége számít: nem ugyanaz egy megduplázott osztalék (GE Vernova) és egy stabil, évtizedes emelési sorozat (Enbridge) – más kockázat, más befektetői bázis.
  2. A guidance egy fél lépés a „szerződés” felé: ahol célszámot vállalnak (pl. ORIT), ott a piac gyorsan büntet, ha a fedezet megkérdőjeleződik.
  3. A special dividend nem „ingyen ebéd”: sokszor egyszeri, és árfolyamban is leköveti a piac – viszont erős jelzés lehet a tőkeallokációról.

A fenti tartalom tájékoztatási célokat szolgál, nem minősül befektetési tanácsnak vagy ajánlattételnek. Minden befektetési döntés előtt érdemes egyénileg mérlegelni a kockázatokat és szükség esetén szakértővel egyeztetni.