:-D

már 340 üzlet :)

Akkor azért nem írsz nekem, már értem...

Az nem baj, ha egy külsős elmondja, esetleg miért nem jó egy ötlet, amit én annak tartok. Épp ezért érdemes megkérdezni. Az ember a saját ötletében/kölykében/nőjében (új nőre gondolok :-)) nem látja a hibát, csak a jót.

A lenyúlás vagy kipofázás harmadiknak egy komoly veszély, igaz, ezért nehéz az alkalmas külsőst megtalálni.

Az viszont igaz, hogy a sok negatív ember könnyen veszi az ember kedvét. Utóbbi időben kőkeményen el is kezdtem szelektálni, és nem vagyok hajlandó a negatív, visszahúzó emberekkel szóba állni sem, vagy csak a legszükségesebb mértékben.

azért óvatosan a külsőssel..egyrészt lenyúlhatják..másrészt gyorsan megtudod miért nem jó amit kitaláltál..kb 4mp alatt még az életkedved is elveszik.. Nekem szerencsére más környezetem van..és nem nagyon érdekelnek a negatív kritikák, huhogások.

mondom első az ötlet..mindjárt a második a működési modell..mitől gurul..mennyi pénz kell hozzá mennyi állandó költség..mibő jön a pénz.. és ehhez mekkora árbevétel kell..fontos kérdés hova lehet fejlődni benne..lehet e belőle frencsájz..

mellesleg nem kell túlkomplikálni az egyszerű dolgok működnek..

de Phióna majd segít..egy magasabb szintet tól neked..mert ez csak elsőosztályos számtan.. mellesleg igaza van.. egy kínai 4alapműveletes kalkulátorral már milliárdokat kereshetsz..

mindenképoen ird meg ide ha már nyilvános lesz hogy mijaz, már nagyon kiváncsi vagyok. szurkolok hajrá hajrá:)

Jó gondolatok, kösz.

Amúgy épp erről írtam én is, hogy ki kell kérni külsős véleményét is, mert ő tisztábban láthat, mint te.

És elindítom. ;-)

"Persze, hogy nem vagyok biztos a sikerben -annyira már vagyok öreg róka, hogy mindenben óvatos legyek-, ezért akarom ésszerű módon indítani."

ezért nem fogod elinditani.. a vállalkozás olyan..ezzel kelsz ezzel fexel.. ott motoszkál a fejedben.. nagyon kell benne hinni..

Az a gond sokan saját gyereküknek tartják a vállalkozást ..makacsul ragaszkodnak hozzá..kudarcnak veszik ha nem akar menni.. nem kérik ki egy külsős véleményét.

Ibiza topikban irtam erről..

az alkalmazott az kölcsönadja a tudását munkaerejét..és ennyi..4kor kiesik a cerka a kezéből..ha kapnak jobb ajánlatot elmennek mint a szél...a 8 órából igyexik 4-6ot dolgozni.. ahogy kilép tőled nem foglalkozik a cég dolgaival..de ez a normális.

csinálsz tervet..felosztod.."delegálod a feladatokat" és ellenőrzöl..ők a fogaskerék..ha mindenki elvégzi a saját részét akkor elkészült a terved..ha jó volt..te kockáztatsz..te fektetsz be.. a haszon a tiéd.. ebből osztasz vissza..

Egy szinttel feljebbi alkalmazott aki lojális rábizhatsz komlexebb feladatokat.. munkacsoportokat alakithatsz belőlük.. ők kb dupla pénz..előfordulhat belelát dolgokba elviszi az ügyfeleket saját vállalkozást alakit.. akkor tudod kötni ha belemész a privát életébe..segitesz a privát problémáiban haveri viszony alakul..de haverkodás nélkül...itt praktikusan magasabb alapbér..és egyéb motivációs eszközök kellenek..jutalék vagy prémium.

Annyit kell elvárni az alkalmazottaktól amire képesek + 20% ez a fejlődés lehetősége..és kimozditás a napi rutinból..de ha stresszel válaszol..akkor jobb ha visszaveszel az elvárásból..

Van kollégám aki halál lassú..de napi 10órában nyom egy folyamatos szintet..stabil személyiség..

Nekem az jött be..kiadom a heti feladatokat.. határidőkkel.. néha belekérdezek.. és bármikor hivhatnak.. elvárom egy lépést előre gondolkodjanak.. egymás mellé rendelt hatáskörök..mindenki ellenőrzi a közös pontokon a másik munkáját.. és a teljes folyamatot..ha hibát lát közvetlenül a kollégának szól..mindenki úgy dolgozik és akkor ahogy akar.. plusz még a beeső sürgős dolgokat is megkapják..

A másik amikor munkacsoportok vannak..kijelölöm a vezetőt..aki arra a munkára a legalkalmasabb... de a csapatot úgy szervezem kiosztom a munkákat..de tőlem megváltoztathatják.. párhuzamos hatáskörök..de a vezető dönt ha nézeteltérés van.vagy én.

Nekem az jön be vegyesen dolgoznak az alkalmazottak.. a saját emberek és a külső vállalkozók.

Ha komolyan veszed alkalmzottat..akkor látod benne az embert....ha elvársz lojalitást akkor komolyan kell venni az alkalmazottat..nem játékszer..életekkel játszol..felelősséggel tartozol mert megszeliditetted..

Azt gondolom ennél többet csak nagyon megfizetett vagy résztulajdonosoktól várhatsz.

:-)

Mert te burzsuj vagy

nem vagyok programozó és nincs is ötletem, hogy mit csináljak. Csak ülök itt a magam jólétében! :-)

Csusza mindig vesz OTP-t.

Ez nem igaz! Csak akkor veszek, ha elég drága. :-)

Csusza mindig vesz OTP-t. :D

1988 óta vagyok programozó, de engem még senki nem keresett meg semmi hasonlóval sem, így most magamnak írogatok robotokat mt4-re gyakorlásképpen :))

Ki szeret bukni? :-) Nyilván kockázat nélkül nem lehet semmibe se belekezdeni, de mindenképpen szeretném valahogy optimalizálni a dolgot.
Persze, hogy nem vagyok biztos a sikerben -annyira már vagyok öreg róka, hogy mindenben óvatos legyek-, ezért akarom ésszerű módon indítani.

Ami nekem kellene, az szerintem nem olyan nagy kihívás, persze több, mint egy weboldal vagy egy megvehető webshop.

Mivel eddig nem létező dolog lenne, ezért szerintem ezt is nulláról kellene összerakni, persze egy szakember ezt jobban tudná, talán valami alapból ki lehetne indulni. Amire mindenképpen szükség lenne, az a folyamatos fejleszthetőség, emiatt nem jöhetnek szóba a készen megvehető dolgok.

Tehát ez egy olyan ötlet, aminek a szakmai részéhez nem értesz igazán? Az adott szakember is megfizethető..

Pár céget ill. cég képviseletet már felépítettem nulláról.. Itt, nálad sztem hasonló a helyzet, mint a tőzsdén, h vegyek, vagy ne vegyek pl OTP-t.. Nem vagy biztos a sikerben, bukni nem akarsz, ezért hezitálsz. :-)

Amit én kértem, az nagyon speciális dolog, alapjaiból kellett volna a nulláról felépíteni egy rendszert... pl egy átlagos weboldal, vagy webshop, a mai világban nem nagy cucc, minimális költséggel megoldható...

Na, gyakorlatilag tök ugyanez velem is! :-) Nekem is programozó kellene -mások mellett, de azok nem kardinálisak-, de akinél puhatolóztam, ugyanezekbe a reakciókba szaladtam bele.

Komolyan nem hiszem, hogy nem lehet megtalálni azokat az embereket, akikben van a tudás mellett egy kis vagányság, valami többre vágyás. :-/

Kiszervezés, szétszervezés nem jöhet szóba, pont azok, miatt, amit írsz, túl sok pénz és idő. Meg nem az övé a dolog, hát beleszarik, csak megcsinálja, de nem gondolkodik, nem törekszik a jobbra, az meg így nekem kevés. Meg össze is kell hangolni a dolgokat, a feladatok összefüggnek, és ha mindenki szanaszét van, meg mellékesen csinálja, akkor az reménytelennek tűnik.

Amiket írsz, hogy miket kértek volna a programozók, az kicsit beteges, túl sok amcsi sikersztoris filmet néznek. :-D

Ezt én is így látom. Pár éve egy új vállalkozást akartam felépíteni, amit hiánypótlónak érzek még ma is. Van programozó ismerős, mondta is, hogy van benne fantázia, jó ötlet, de nem akarja elkötelezni magát a napi meló mellé, inkább élni szeretne, megelégszik a nem is kevés fizujával. Elkezdtem a piacon keresgélni programozókat, mivel ugyebár a motort ők szerelik össze, majd utána grafikus, habár grafikus ismerős mondta, ha aktuális megcsinálja. Szóval az összes programozó, akivel beszéltem mellékmelóba tolta volna, fél egy éves időtávot határoztak meg, de inkább egy évet és ezért kértek átlag 200k-t/hó, plusz nem is kevés részesedést. Talán egy mondta, hogy megelégszik 50k-val, de 40%részesedés az övé a cégből. Kérdem ezektől a szakiktól, oké és hol van a te kockázatod, ha már ekkora részesedést kérsz? Nem teszel bele pénzt, csak kiveszel belőle, ér ennyit a munkád? Mi a biztosíték, hogy nem viszel még e mellett 2-3, vagy akár 5 projektet, és csúszol a határidővel? Válaszok egybehangzóan, semmi, nincs erre biztosíték, mert elképzelhető. Mennyire hiszel a projektbe, hogy ebből veszed meg a tűzpiros ferkádat? Ha elfogy a zsé, hajlandó vagy ingyen is dolgozni, amíg forrást sikerül bevonni? Ekkor jöttek a tipikus válaszok, ingyen nem dolgozik senkinek. Akinek nagyobb arca volt, az kijelentette, hogy töröl mindent, amihez hozzáfér. Nem azt mondtam, hogy ingyen kell dolgozni, oké, kellenek az ösztönzők, de van egy határ, vagyis szerintem, ha kiegészítő munkaként néz a projektre, akkor az olyan minőségű is lesz, mint a lentebbi yumber példa is tükrözi. Ha nincs meg az összhang, már az induláskor a kulcsfigurákkal, alapból nem érdekli a téma, csak a pénz, változtatni nem akar egy adott piacon, akkor nincs értelme erőltetni. Nagyjából erre jutottam és egy kis időre elengedtem... :)

Az más kérdés, hogy ha van egy zsák pénz az ötletre, akkor a munkafolyamatokat lebontva ki lehet szervezni különböző cégeknek, de úgy alsó hangon több tízszerese is lehet költségbe, meg időbe, mint ha a projekt iránt elkötelezett személyek vágnának bele... de ez lehet hülyeség és rosszul gondolom...