hit és szorgalom..gratula.
Nagy fejlemény van, sikerült bekerülnünk az egyik országos benzinkút hálózatba ez több mint 100értékesítési pontot jelent egy csapásra a jelenlegi 370értékésítési ponthoz. És kinéz nagyon hamar, még egy nagy kúthálózat is idénre. Meglehet az 1000 értékésítési pont év végére. :)
Viszont még mindíg befektetőket keresünk nem bírjuk a szükséges készletet finanszírozni, ha nem sikerül találnunk gyorsba akkor le kell lassítani a növekedést mert nem bírjuk szuflával. :( Szóval ha valakinek van ötlete, késztetése akkor írjon bátran. :)
én csak a telefonról tudok az mükszik rendesen szépen olcsón. hogy hogy csinálják azt nem tudom.
van tapasztalat,vélemény vkinek erről,ezekről?
minden olcsóbb,szebb,jobb,rózsaszinebb a vállalkozások részére :
-a telefon
-az üzemanyag
-a minden?
hol van az átverés?sehol?:)
http://ofa.hu/hu/lepj-a-piacra
Új egyéni vagy mikro-vállalkozás indítását tervező, vállalkozói szemlélettel rendelkező fiatalok felkészítése és támogatása saját vállalkozásuk indítására.
A program két egymásra épülő komponensből áll:
I. „A” komponens – Vállalkozói alapismeretek e-learning képzés és üzleti terv elkészítése
II. „B” komponens - Vállalkozóvá válás támogatása tőkejuttatással.I. A program „A” komponensére azon természetes személyek jelentkezhetnek és nyújthatnak be kérelmet, akik:
vagy
A programba kerülés további feltételei:
II. A program következő szakaszába a „B” komponensére azon természetes személyek jelentkezhetnek és nyújthatnak be kérelmet, akik:
1. A program „A” komponense keretében tanúsítványt szereztek a Vállalkozói alapismeretek e-learning képzés sikeres elvégzéséről és elkészült, majd elbírált és jóváhagyott üzleti tervvel rendelkeznek.
2. Az alábbi tevékenységek a programban nem támogathatók:
csináld a felét horogkereszttel másikat vöröscsillaggal..esetleg részben szivárványos zászlóval.. minden hüje azt veszi amelyiket akarja..vagy NO OV. vagy YES OV. lefeded a teljes ostoba társadalmat.. egy pici értelmes résznek maradhat a gyöngy.
hmmm...azért jó hogy nem te vagy a matketingesünk :)
Átnevezhetnétek Soros Gyöngy-re és akkor egy csomó ellenzéki vásárolna... :-)
Az nem baj, ha egy külsős elmondja, esetleg miért nem jó egy ötlet, amit én annak tartok. Épp ezért érdemes megkérdezni. Az ember a saját ötletében/kölykében/nőjében (új nőre gondolok :-)) nem látja a hibát, csak a jót.
A lenyúlás vagy kipofázás harmadiknak egy komoly veszély, igaz, ezért nehéz az alkalmas külsőst megtalálni.
Az viszont igaz, hogy a sok negatív ember könnyen veszi az ember kedvét. Utóbbi időben kőkeményen el is kezdtem szelektálni, és nem vagyok hajlandó a negatív, visszahúzó emberekkel szóba állni sem, vagy csak a legszükségesebb mértékben.
azért óvatosan a külsőssel..egyrészt lenyúlhatják..másrészt gyorsan megtudod miért nem jó amit kitaláltál..kb 4mp alatt még az életkedved is elveszik.. Nekem szerencsére más környezetem van..és nem nagyon érdekelnek a negatív kritikák, huhogások.
mondom első az ötlet..mindjárt a második a működési modell..mitől gurul..mennyi pénz kell hozzá mennyi állandó költség..mibő jön a pénz.. és ehhez mekkora árbevétel kell..fontos kérdés hova lehet fejlődni benne..lehet e belőle frencsájz..
mellesleg nem kell túlkomplikálni az egyszerű dolgok működnek..
de Phióna majd segít..egy magasabb szintet tól neked..mert ez csak elsőosztályos számtan.. mellesleg igaza van.. egy kínai 4alapműveletes kalkulátorral már milliárdokat kereshetsz..
mindenképoen ird meg ide ha már nyilvános lesz hogy mijaz, már nagyon kiváncsi vagyok. szurkolok hajrá hajrá:)
Jó gondolatok, kösz.
Amúgy épp erről írtam én is, hogy ki kell kérni külsős véleményét is, mert ő tisztábban láthat, mint te.
És elindítom. ;-)
"Persze, hogy nem vagyok biztos a sikerben -annyira már vagyok öreg róka, hogy mindenben óvatos legyek-, ezért akarom ésszerű módon indítani."
ezért nem fogod elinditani.. a vállalkozás olyan..ezzel kelsz ezzel fexel.. ott motoszkál a fejedben.. nagyon kell benne hinni..
Az a gond sokan saját gyereküknek tartják a vállalkozást ..makacsul ragaszkodnak hozzá..kudarcnak veszik ha nem akar menni.. nem kérik ki egy külsős véleményét.
Ibiza topikban irtam erről..
az alkalmazott az kölcsönadja a tudását munkaerejét..és ennyi..4kor kiesik a cerka a kezéből..ha kapnak jobb ajánlatot elmennek mint a szél...a 8 órából igyexik 4-6ot dolgozni.. ahogy kilép tőled nem foglalkozik a cég dolgaival..de ez a normális.
csinálsz tervet..felosztod.."delegálod a feladatokat" és ellenőrzöl..ők a fogaskerék..ha mindenki elvégzi a saját részét akkor elkészült a terved..ha jó volt..te kockáztatsz..te fektetsz be.. a haszon a tiéd.. ebből osztasz vissza..
Egy
szinttel feljebbi alkalmazott aki lojális rábizhatsz komlexebb
feladatokat.. munkacsoportokat alakithatsz belőlük.. ők kb dupla
pénz..előfordulhat belelát dolgokba elviszi az ügyfeleket saját
vállalkozást alakit.. akkor tudod kötni ha belemész a privát
életébe..segitesz a privát problémáiban haveri viszony alakul..de
haverkodás nélkül...itt praktikusan magasabb alapbér..és egyéb
motivációs eszközök kellenek..jutalék vagy prémium.
Annyit kell elvárni az alkalmazottaktól amire képesek + 20% ez a fejlődés lehetősége..és kimozditás a napi rutinból..de ha stresszel válaszol..akkor jobb ha visszaveszel az elvárásból..
Van kollégám aki halál lassú..de napi 10órában nyom egy folyamatos szintet..stabil személyiség..
Nekem az jött be..kiadom a heti feladatokat.. határidőkkel.. néha belekérdezek.. és bármikor hivhatnak.. elvárom egy lépést előre gondolkodjanak.. egymás mellé rendelt hatáskörök..mindenki ellenőrzi a közös pontokon a másik munkáját.. és a teljes folyamatot..ha hibát lát közvetlenül a kollégának szól..mindenki úgy dolgozik és akkor ahogy akar.. plusz még a beeső sürgős dolgokat is megkapják..
A másik amikor munkacsoportok vannak..kijelölöm a vezetőt..aki arra a munkára a legalkalmasabb... de a csapatot úgy szervezem kiosztom a munkákat..de tőlem megváltoztathatják.. párhuzamos hatáskörök..de a vezető dönt ha nézeteltérés van.vagy én.
Nekem az jön be vegyesen dolgoznak az alkalmazottak.. a saját emberek és a külső vállalkozók.
Ha komolyan veszed alkalmzottat..akkor látod benne az embert....ha elvársz lojalitást akkor komolyan kell venni az alkalmazottat..nem játékszer..életekkel játszol..felelősséggel tartozol mert megszeliditetted..
Azt gondolom ennél többet csak nagyon megfizetett vagy résztulajdonosoktól várhatsz.