Talán, részben, bizonyos esetekben igaz ez is.
Talán, részben, bizonyos esetekben igaz ez is.
nem, itt nem arról van szó, nem erösebb vagy nagyobb kutyák a szereplök
A természetben ez a jelenség a parazitizmus.
Együttlétezés, egymásrautaltság mellett, közös eröforrások egyoldalú elszívása, amely negatív egyenlegü (összességében káros).
Nemritkán a gazdaszervezet pusztulásával jár.
Ezt a jelenséget úgy hívják a természetben, hogy a legnagyobb kutya. b xxxx k.
Vissza a természethez!
Így igaz. Úgy kéne ezt kezelni, mint a borravalót az éttermekben, h szétosztják egymás közt, nem csak a pincéré. S akkor mindenkinek tellne legalább egy Suzukira. :-)
ehhez azért hozzávenném (a sok egyéb más kétes oldalán kívül a dolognak), hogy a Mergák végsö soron a többi kolléga lenyúlásából vannak meg.
Na jó, pl másik kétes oldal, a kollégák megkárosításán túl, az eü rendszer egészének megkárosítása is benne van, közvetve így ebböl származóan, plusz továbbá direktbe is a páciensek megkárosítása is .
(tisztelet a kivételnek, aki a fogász)
Thx!
Hát nemtom, de vazz Jaguar-ok, Prémium suv-ok, Mergák, s mind fiatal, sok P rendszámos.. Van, ahol megy a biznisz. :-)
tele van a 12. és a 2. kerület orvosokkal. Azokat nem kell sajnálni.
Főleg a fogorvosok, plasztikai sebészek és a szülészek.
Amelyik meg nem, annak meg van egy kis business-e orvosi eszközök beszerzése eladása stb.stb.
A nővérek meg ápolók tényleg rosszul keresnek, vagy aneszteziológusok, boncnokok stb. stb...
Gratula! :)
Véletlenül nem a szülész dokiké volt? :)
Ma megszületett a lányom, voltam párszor a kórházban, hát a belső parkolóban olyan kocsikat láttam, h csak néztem.. úgyhogy van orvos, nem is 1-2, akinek igen jól megy..
A genderfasiszta szót ide nem keverném bele.
Egyszerűen arról van szó, hogy a nők a szülés miatt kiesett idővel 'nem tudnak elszámolni' vagy ezt a 'kockázatot' hordozzák, ezért gazdaságilag ők lesznek a kevésbé racionális választás.
Ebből aztán lesz egy önbeteljesítő jóslat.
Továbbá van a dolognak egy motivációs oldala is, mely szintén bejátszik.
A nemek közötti bér egyenlőtlenségeknek biológiai okai vannak. Illetve biológiai okból eredő gazdasági okai.
Itt -mivel sok a nő és sok a férfi és sok a munkáltató, egyértelműen tökéletes piac van. Aki azt gondolja, hogy ez a férfi elnyomásból következik, az nem érti a szabad piac működését.
Van két ember. Ugyanúgy dolgoznak, ugyanazokkal a képességekkel rendelkeznek. Ugyanolyan ambiciózusak, ugyanolyan lelkesek és ugyanolyan lelkes fiatal titánok. Ez alapján különböző lenne a fizetésük?
Nem.
De mivel a munkaadónak egy munkáltató felvétele gazdasági kérdés, ezért a jövőbeni hasznok mellett a jövőbeni költségeket is figyelembe veszi.
Az egyik munkavállaló várhatóan 2-10 év múlva elmegy szülni. Ezt követően a cégnek bizonyos költségbe fog kerülni az hogy az illető gyesen van. A cégnek pótolnia kell a munkavállalót (fejvadászati költség, betanítási költség stb.stb.). Majd teljesen kiszámíthatatlanul önkényesen a munkavállaló visszatér 1- 10 év múlva a céghez. A cégnek ebben az esetben ki kell adnia egyben több évnyi szabadságot, újra be kell tréningelnie, frissíteni kell a tudását a visszalépő alkalmazottnak, a csere alkalmazottnak -ha nem sikerül a cégen belül elhelyezni- végkielégítést kell fizetni és egy csomó HR probléma fog felmerülni (pl. a régi főnököt-aki elment szülni) időközben korábbi beosztottja megelőzi a karrier létrán, vagy a csere alkalmazott jobban bevált mint a visszatérő és mégis őt kell elküldeni, meg is szűnhet az a pozi amire visszajönne a gyesről visszatérő stb.stb.) . Majd Gyesről való visszatérést követően a gyesről visszatérő elképzelhető , hogy csak 4-6 órában szeretne dolgozni, nem vállal túlórákat, és évi 10-20%-kal is kevesebb munkanapot tud eltölteni a visszatérést követő időszakban, ha beteges(ek) a gyerek(ek).
Ha nem vagyunk genderfasiszták és várhatóan 99%-ban a két jelölt közül a női alkalmazottakkal kapcsolatban merülnek fel ezek a problémák, akkor ha a két jelölt ugyanolyan bérigénnyel lép fel, akkor a bárki racionális alkalmazó a férfi jelöltet fogja választani. Mert az az észszerű. Vagy akkor veszi fel a nőt, ha az kevesebbet kér.
Ez nem egy társadalmilag kívánatos dolog. De a szabad piac így működik. És ezt nem lehet propagandával, vagy egyes cégek keresztre feszítésével megoldani. Ezt csak állami kompenzációval lehet orvosolni.
És akkor arról nem is beszéltünk, hogy az emberi természet az évmilliók óta olyan, hogy a férfiak voltak a természetes vezetők, mert mindig is nekik voltak meg azok a képességeik leginkább, ami ahhoz kellett, hogy vezetők legyenek. A cégekben meg a vezetők jobban keresnek, mint a sima alkalmazottak.
a béregyenlőtlenség felszámolására..
“Röviden, a férfiaknak kevesebbet kellene dolgoznia, a nőknek többet”
Nem az egész ország, csak aki tesz is érte. Anno olvastam, h kb 10% azok aránya, akik hajtanak, s 90%-nak meg elég a langyos víz, csak minél kevesebbet kelljen tenni érte..
Itthon sajna szarul keres az Eü részleg, remélem ez is változni fog. De nézzétek csak meg nyugaton, ott egész más a bérek fekvése ebben a szektorban, a többihez képest is.
Sztem te nem látsz tisztán. Ki mondta, hogy csak diplomásként lehet jól keresni?? Ez is vmi hülye beakadás egy csomó embernél.. Nekem van diplomám IS, meg pár szakmám IS, s minddel tudtam jól keresni eddigi életemben.
szabadalmaztatnod kellene ezt a spanyolviaszt, ezek szerint csak akarni kell, meg tenni, és nincs többé bérprobléma, az egész ország kétszer annyit keres másnap, mint korábban
Épp az ellentétre próbáltam kihegyezni:
Ha valaki valamit hivatástudatból csinál, akkor az olyan, mintha isten egy csókot lehelt volna a homlokára:-) Isteni áldás, ennél csak egy gyönyörű szimfónia ad nagyobb harmoniát.
Mégis, az állatorvosok többsége hivatásból csinálja és remekül megél belőle, míg a nővérek többsége a te elmondásod szerint is hivatásból csinálja és mégis alíg vegetál el belőle.
Ergo bebizonyosodott, hogy a megélhetés szerencse kérdése, hiszen Isten kinek ezt kinek azt a hivatást adta küldetésül ... és én nyertem a vitát:-)
