ez is egy megoldás

A nemek közötti bér egyenlőtlenségeknek biológiai okai vannak. Illetve biológiai okból eredő gazdasági okai.

Itt -mivel sok a nő és sok a férfi és sok a munkáltató, egyértelműen tökéletes piac van. Aki azt gondolja, hogy ez a férfi elnyomásból következik, az nem érti a szabad piac működését.

Van két ember. Ugyanúgy dolgoznak, ugyanazokkal a képességekkel rendelkeznek. Ugyanolyan ambiciózusak, ugyanolyan lelkesek és ugyanolyan lelkes fiatal titánok. Ez alapján különböző lenne a fizetésük?

Nem.

De mivel a munkaadónak egy munkáltató felvétele gazdasági kérdés, ezért a jövőbeni hasznok mellett a jövőbeni költségeket is figyelembe veszi.

Az egyik munkavállaló várhatóan 2-10 év múlva elmegy szülni. Ezt követően a cégnek bizonyos költségbe fog kerülni az hogy az illető gyesen van. A cégnek pótolnia kell a munkavállalót (fejvadászati költség, betanítási költség stb.stb.). Majd teljesen kiszámíthatatlanul önkényesen a munkavállaló visszatér 1- 10 év múlva a céghez. A cégnek ebben az esetben ki kell adnia egyben több évnyi szabadságot, újra be kell tréningelnie, frissíteni kell a tudását a visszalépő alkalmazottnak, a csere alkalmazottnak -ha nem sikerül a cégen belül elhelyezni- végkielégítést kell fizetni és egy csomó HR probléma fog felmerülni (pl. a régi főnököt-aki elment szülni) időközben korábbi beosztottja megelőzi a karrier létrán, vagy a csere alkalmazott jobban bevált mint a visszatérő és mégis őt kell elküldeni, meg is szűnhet az a pozi amire visszajönne a gyesről visszatérő stb.stb.) . Majd Gyesről való visszatérést követően a gyesről visszatérő elképzelhető , hogy csak 4-6 órában szeretne dolgozni, nem vállal túlórákat, és évi 10-20%-kal is kevesebb munkanapot tud eltölteni a visszatérést követő időszakban, ha beteges(ek) a gyerek(ek).

Ha nem vagyunk genderfasiszták és várhatóan 99%-ban a két jelölt közül a női alkalmazottakkal kapcsolatban merülnek fel ezek a problémák, akkor ha a két jelölt ugyanolyan bérigénnyel lép fel, akkor a bárki racionális alkalmazó a férfi jelöltet fogja választani. Mert az az észszerű. Vagy akkor veszi fel a nőt, ha az kevesebbet kér.

Ez nem egy társadalmilag kívánatos dolog. De a szabad piac így működik. És ezt nem lehet propagandával, vagy egyes cégek keresztre feszítésével megoldani. Ezt csak állami kompenzációval lehet orvosolni.

És akkor arról nem is beszéltünk, hogy az emberi természet az évmilliók óta olyan, hogy a férfiak voltak a természetes vezetők, mert mindig is nekik voltak meg azok a képességeik leginkább, ami ahhoz kellett, hogy vezetők legyenek. A cégekben meg a vezetők jobban keresnek, mint a sima alkalmazottak.