Többféle ember van..a legtöbb embert jellemez egy jövedelemtermelő képesség..
aki a fizetéséből akar spórolni 3 évig 1000Ft-ot, hogy 36ezre legyen az kisember marad egész életére..
aki spórol egy évig és a 12ezrét berakja valami okosságba..az alakul..
aki fejben összerak egy üzleti modellt és szerez rá ismerősöktől pénztabban van komolyabb lehetőség.
amúgy sztem az a vagyon ami nem lakás vagy ház ahol a család lakik..
az a vagyon ami pénzt hoz akár betét akár részvény formájában..de ingatlan is ami üzlethelyiség és működtetik vagy kiadják..vagy befektetésnek vették..semmi nem az amit saját célra használunk.
középréteg az aki finanszírozza az életmódját és még azon felül is megtakarít..
jómódú az (a középréteg teteje) az aki finanszírozza az életmódját és még azon felül is termel jövedelmet..
nem tudom..meg az sem mindegy mennyit élnek ezalatt az idő alatt..ismertem olyat aki dolgozott napi 12 órát..semmit nem költött.hogy majd ha nyugdíjas lesz akkor habzsidőzsi..59 évesen lefordult a székről..az örökösök marakodtak a koncon...szétcseszték a felépítményt.
zsidó mondás: a koporsón nincs zseb.
a cégeknek vannak életciklusaik.. ha nulláról kezded elöször dolgozol és pénzt csinálsz..majd dolgozol és már a pénzed is dolgozik.. később már te tudod a működési modellt és mások pénzével keresel.. a saját pénzeddel csak elindítod a pénzgyárat.
Ha kapsz ajándékba pénzt vagy örökölsz akkor pár lépcsőt átugorhatsz..de talán pár tanulási folyamat kimarad..
"Ezt teljes mértékben elhiszem, és azt is látom, hogy büszke vagy rá (avatarod is olyan :-)) "
nincs bennem büszkeség ezzel kapcsolatban..egy alkotási vágy van bennem és ehhez csináltam egy működő modellt..a vállalkozás a lehetőségről szól..és persze a szabadságról..
avatarom anno egy velencei maszk volt..jelezve itt mindenki arctalan..egy ember egy vélemény..de egy műszaki hiba miatt elvesztek az avatarok itt a stockyn.. sast kerestem és megtaláltam ezt a tigrist...sokakat irritált, egyből ráugrottak ezért megmaradt :)
a boss pénzt keres..más nem érdekli..ebből juttat a pilótának..és az az ismertséggel is ki van fizetve..
Mint a celebek a TV-kben..a tulajokat nem ismered..de azok keresik a zsetont.. a bulvárban meg a csili-vili kismajmokat látod...használják őket mint slozipapírt..addig vannak amíg pénzt hoznak.
nem, egy kihelyezett részen voltam...de nincs jelentősége.
tévedés nem változott az alkalmazotti feladatkőr..max a másik mellette alatta vagy fölötte levők ellenőrzését is rájuk bízták... esetleg kiszélesítették a feladatait.. u.azért a pénzért.. persze..ettől érdekesebb lehet a munka..ez nem baj.. sőt jó ha alkalmazott azt gondolja jelentős fogaskerék.
De biztos nem rendelhetsz 15tonna guanot peruból mert épp féláron van..amit betárolsz afrikában és 3hónappal később eladod 100% haszonnal.. a tervezés a műszaki rész a pénzügy a kereskedelem soha nem fogja egymás munkáját látni..csak a boss.
A boss vagy a tulajdonosok fektetnek be..miért gondolod ennek a pénznek a sorsát alkalmazottakra bíznák..nem misztifikálom..de ez tény.
A cég hierarchiáját mindenkinek ismerni kell..de ez nem u.az.
De hogy tanuljak, inkább visszakérdezek: A cégvezetők hány százalékának van 50 milkája?
Másik kijelentésed:
"munkavállalóként megkeresni életpályán 50milkát és úgy, hogy minőségi életet is élj..szinte lehetetlen.."
Ez KB. ezzel egyenértékű:
"
Szóval a DOS. Annak idején, még a drága memóriaárak idején Billy kijelentette:
640k (azaz kilobájt) mindenre elég,"
:-) Mondtam: vége a szocializmus lágy ölének, ahol behatároltak a lehetőségek.
Másképp mondom: a sofőr nevét ismerik az emberek nem a cégvezetőét,holott a cégvezetők üzemeltetik az istállót.
"...és pont nem ő van középpontban, hanem a sofőr. Én erről beszélek. "
pont ez a nagy tévedés..ha kell holnap már egy másik sofőr megy.. a két cégvezető beszéli össze mit vigyen a lótifuti..
Kérdés: egy olyan cégből mint amilyet te összeraktál, mekkora elkölthető jövedelmet lehet kihozni/kopf? Tól-ig kb.?
Az erőbefektetés/nettó jövedelem miatt érdekel.
a Váci útiban?
"miért lenne sértés..csak erősen nem látod át sztem a szisztemet."
Biztos vagyok benne, hogy a GE is radikálisan átalakult 2 évtized alatt. Én ahol vagyok lassan 10 éve, az is átalakult, sőt folyamatosan alakul. és a dolgozók szerepe is más mint ahogy leírtad.
"Egy alkalmazott életpályája behatárolt.. 20-25éves korában a végzettsége alapján elég pontosan kiszámítható a vagyontermelő képessége.."
Ez teljes tévhit, amit veled kapcsolatban más is megszólt. Ez az a kényelmes szocialista pályamodell, ami már nem létezik (az élő robotoktól tekintsünk el). és még benned valóban az él, hogy a dolgozónak csak azt a részfolyamtok kell tudnia, sőt nem is kellett értenie igazából, hogy mit csinál. Ez a kádári kényelem megszűnt, Kádár elvtárs nem fogja a kezeket :-) Tudom ez sokaknak nehéz.
Végzettségtől függetlenül manapság a multik a fejben erősebbeket igen is képzi, küldi ki külföldi testvércégekbe, hogy pont, hogy az egészet lássa. Nem hogy nem látom át a rendszert, de át is kell látnom, ahol melózom. Manapság egy dolgozónak az ISO-tól kezdve, a technológiai folyamatokon át, még az értékesítés fázisaiba is bele kell látnia, egy mérnöknek, meg aztán végképp. (Sőt én technikusként külföldi mérnökökkel is tartom a kapcsolatot, ha valamilyen probléma adódik, de árajánlatot is kérek alkatrészekre). Egy operátornak nem hiszem, hogy kellett ilyeneket csinálnia a GE-ben. Tehát egyáltalán nem behatárolt a vagyoni helyzete egy alkalmazottnak, legalább is nem jobban mint vállalkozóknál.
"Egy céget összerakni nagyon jó dolog..felépítése működési modellje és a hozzá tartozó számítások elvégzése és a folyamatos üzemeltetése a nagy kihívás."
Ezt teljes mértékben elhiszem, és azt is látom, hogy büszke vagy rá (avatarod is olyan :-)) És ezt nem is akarom elvitatni vagy okoskodni, hogy milyen egy vállalkozás, hisz én meg ahhoz nem értek.
"azt gondolják nélkülük megállna az élet..ezt ők is tudnák csinálni..oszt mégse nem.."
Persze, hogy nem.
Egyébként mi operátorok/technikusok is néha ezt gondoljuk a mérnökökről :-P
"maga a terv a főnök fejében van.."
...és pont nem ő van középpontban, hanem a sofőr. Én erről beszélek.
miért lenne sértés..csak erősen nem látod át sztem a szisztemet.
Én GE-nél/Tungsramnál voltam.. az ottani hibákból és hiányosságokból tanulva raktam össze a saját rendszeremet.. mivel már 18 éves ezért elmondhatom működik..
Egy céget összerakni nagyon jó dolog..felépítése működési modellje és a hozzá tartozó számítások elvégzése és a folyamatos üzemeltetése a nagy kihívás.
Csinálsz egy tervet szétbontod részfeladatra..amit kiosztasz szakembereknek..ami összeáll egy működő egésszé..ez szép feladat.
Mérnökökkel soxor előfordul azt gondolják nélkülük megállna az élet..ezt ők is tudnák csinálni..oszt mégse nem..
pont nem a rendszert működteti..hanem egy részfeladatot lát el..
A boss tárgyal keresi a szponzorokat jópofizik eclestonokkal..
Egy vállalkozás egy rendszer..a benne lévők részfeladatot látnak el..maga a terv a főnök fejében van..
Én nagyon remélem magamról, hogy 50 éven felül nem hiszem magam tévedhetetlennek.
"elég gond ha mérnök azt gondolja minden rajta múlik.."
Pont nem ezt mondtam, hanem, hogy ő az aki csendben működteti a rendszert: a mérnök "boss"-t is ide értem.
Egyébként nem sértésnek szántam, mielőtt magadra vennéd. A múlt rendszerben lehet abból állt a munkavállalók élete, hogy kiesett a szerszám a kezéből a kürtszóra műszak végén (ráadásul minden kalapácsütésre jutott egy ember), azonban, manapság amikor töredékére csökkent a munkavállalók száma, és mindent automatizáltak, a meglevő munkavállalókra összetettebb szemlélet hárult.
"Igen a forma 1-en is mindenki a vezetők tehetségét élteti, a mögöttük álló mérnökgárdáét már nem."
abből látszik nem érted a lényeget..a mérnök részfeladatot lát el..a boss rakja össze a témát.
elég gond ha mérnök azt gondolja minden rajta múlik..ha nem csinálja meg ő megcsinálja más..
