még az ág is húzza a szerensétleneket XD
Én is így gondolom, hogy mit hoz a jövő, majd meglátjuk.. :)
Az a meglátásom, hogy amit az év eddigi részében látunk, az az árfolyamok felvásárlása/karbantartása az elnökválasztás körüli feszültségek előtt, ergo a második félévben erőteljes eladásokat fogunk látni.
Az egy jó kérdés, hogy honnan fog minden fordulni és mikor.
Ezt már tizenéve tudnod kellett volna. A Matgab faktor ellen küzdeni nem érdemes.
Kivágtam a héten, ez tanulságos kör volt :-/
Az elhalasztott kamatcsökkentések miatt akár előállhat egy olyan hatás, hogy az Indexek egyszer csak mondjuk április-májusban kezdenek el úgy viselkedni, mint máskor februárban szoktak?
jó neked, az enyémek rezegnek a gyors jelentéseik után jelentősen, csak nem jó irányba...
afterba +103% ... bezzeg amim van, jelentsen bármilyen jót meg se rezzen.... áááh XD
fasza, hogy afterban a magyar brókercégek nem tudnak kereskedni...
Merre megy, merre megy? Mivel nekem is van egyértelmű a dél...
örvendetes lett volna, ha afterba 14 felett zár, de így szomorú, nagyon szomorú...
Amíg a nagy cégeket fújják és fújják, a kis cégek lufija ereszt és ereszt...
https://concordeblog.hu/2024/02/24/ujabb-mutato-je...
"Véleményem szerint nem kell majd meglepődnünk, ha egy hirtelen fordulattal az S&P 500 index márciusban vagy április elején gyorsan leteszteli a jelenleg 4500 pontnál lévő 200 napos mozgóátlagát."
No lássuk, április elejére belenyal-e a 200 napos mozgóátlagba? :)
https://telex.hu/techtud/2024/02/23/techcegek-it-l...
Don't be evil már a múlté.
"Bray szerint az elmúlt évtizedben egyre inkább pszichopaták irányítása alá került a cég, akik az emberi szempontokat mindig alárendelik az üzleti érdekeknek. Úgy véli, a probléma az egész IT-szektorra jellemző, és az internetes forradalom nem egy jobb világot hozott az embereknek, hanem „a kései kapitalizmus gépezete és kényszerei” bedarálták a szebb reményekkel indult techcégeket. Az emberek pedig ma már nem bíznak ezekben a vállalatokban, elidegenedtek tőlük, míg a cégek cinizmussal állnak a felhasználóikhoz."
"A kutatók szerint a rövid távú kedvező hatások után az elbocsátások negatív következményei hosszabb távon hatnak. Ilyen lehet az, hogy a maradó alkalmazottaknak csökken a moráljuk, vagy növekszik az őket érő stressz, visszaesik a produktivitás, esetleg az ügyfelek kevésbé lesznek elégedettek. Külön kiemelték azt, hogy a távozó dolgozókkal olyan fontos immateriális javak is elkerülhetnek a cégtől, mint a szaktudás, a zavartalan működést biztosító folyamatok ismerete vagy bizonyos innovációs lehetőségek."
"De más cégek körül is könnyen találni horrorsztorikat: amikor például a Google tavaly karcsúsított, a New York-i iroda alkalmazottainak egy esti körlevélben érkezett a rossz hír, amit nem minden érintett olvasott – ők úgy tudták meg, hogy kirúgták őket, hogy másnap reggel nem működött a belépőkártyájuk. Az érzéketlenségi verseny idei győztese pedig a Frontdesk nevű startup, aminek a vezetője egy kétperces konferenciahívásban vált meg a cég mind a 200 dolgozójától."
