Hát igen, mindenki másként képzeli el a saját élethelyzete alapján...
Japánt mondhatjuk egy fejlett társadalomnak, itt próbálkoztak mindennel, sőt! a családi pótlék felett megkapták az éves családi pótlék összeget és nem nagyon változott semmi... https://www.penzcentrum.hu/karrier/20090904/egy-ev...
https://www.portfolio.hu/gazdasag/20230331/nagy-ba...
Szerintem maga a kérdéskör rosszul van megközelítve, mert az emberek többségének anyagi helyzete nem olyan jó, ha kiesik egy fizetés, akkor a családi költségvetés megroggyanhat. Ebből kiindulva, azon kéne elgondolkodniuk a törvényhozóknak, hogy felajánlják, hogy oké, a nő fizetésének min.80%án megkapja mint családi támogatás, és a céget kötelezik, hogy visszavegyék abba a poziba, ahonnét elment szülni... oké, ez mo.on valamilyen szintem megoldott, de azért mindenki tud olyan sztorit, hogy szülési szabadságról menne vissza és megoldják, hogy ne kelljen visszavenni, vagy ha vissza is veszik, akkor olyan melót kap, hogy pár hónap után inkább felmond... s mivel nem egy ilyen példa van, ezért a nők is meggondolják, hogy szüljenek vagy sem, a szülési szabadságra menést, egy változás szokta felgyorsítani, pl cégösszeolvadás, felvásárlás, hogy amíg lemegy az átalakulás, kimaradnak a kirúgásos körökből.. nincs feszkó, kb 1év után elkezdi felvenni a kapcsolatot a még ott dolgozó kollégákkal, körbeszimatol, s ha még van feszkó, akkor rápörögnek a gyerekre és jééé becsúszott, és ismét van két év nyugi... amúgy átlagosan, egy nőnek, aki elindul valahonnan, bedolgozza magát, akár vezetői poziba, és onnan ha kiesik, nem nagyon van visszaút, mert felvesznek egy férfit a helyére, onnan egyhamar az nem megy el... más kérdés összeszerelő üzembe, hisz ott tök mindegy, de egy irodai melóba a gyerekszülés már poziból kiesést jelent... szóval, szerintem, valahol e kérdések körül kellene keresni megoldást... tesztelni, hogy müxik, vagy sem.. s ha nem, akkor megértünk a pusztulásra... :)
