Re: nincs cím

Jelentősen csökkent pl. az ápolók bére, az alapbér nem, de az ügyeleti és műszak pótlékok, egyéb pótlékok csökkentek, melynek eredményeképpen a nettó összjövedelme egy ápolónak adott esetben 2008-ban volt pl. 115000 Ft, most 2012-ben meg 95000 Ft. (A nettó alapbére persze nőtt)

Ezenkívül a munka alapból rendkívül megterhelő, 2008-ban mondjuk 6 éjszakai műszak jutott az akkori létszám mellett havonta, 2012-ben már 9 éjszakai műszak jut, kevesebb nettó mellé.

A nővérek titkárnak, vagy a Tescoba mennek, meg a fóliába napszámosnak, mert ugyanannyi, vagy több a nettó, kevésbé megterhelő munkáért.

Aki pedig pályakezdő, az már eleve feléje sem néz a sok éjszakával, sok munkaórával megkereshető minimálbérnek, hanem kergeti az álmait kommunikációszakon, vagy eleve a Tesco/McDonalds vonalon kezd.

A kórházösszevonások esetében az Mszp-s reformok idején nem volt égető a hiány, nem ez volt az elsődleges szempont.

Lehet, hogy most ez a helyzet egy egészségesebb, mert politikamentes szűkülést fog eredményezni, meglátjuk.

Az utóbbi két évben, csak amire közvetlen rálátásom van, három kórházban három osztály szűnt meg elsődlegesen orvoshiány miatt, az egyikhez például 4 éve nem tudtak egyetlen szakorvost sem alkalmazni, ezekben a kórházakban most zajlik valamiféle összevonás hivatalosan is talán (kényszerből), van osztály amelyik folyamatosan elbukja az ÁNTSZ minden, bármilyen enyhe ellenőrzéseit is, de nem szüntethető meg, mert a régióban ő a "csúcs"ellátó intézmény. Ott 14 orvos státuszra most 7 orvos jut, betölthető finanszírozott állás nincsen, a 7 nyilván leterhelt, az egyik gyesen van - a körülmények miatt nem szándékozik ott munkába állni, marad 6 aki 14 munkáját végzi, és fogy a türelmük. De tudok még ennél is rosszabbul álló osztályt...

Ápolók szintén, minimumfeltételek szerint 12 szakasszisztensi helyet 8 dolgozó lát el, ezek közül 6 fogja elérni a nyugdíjkorhatárt 5 éven belül. Új felvétel az elmúlt 4 évben nem volt lehetséges, holott lett volna jelentkező, a 8-ból egy ügyelet után pihen, egy táppénzen vagy szabadságon van átlagban, marad 6 - ez azt jelenti, hogy szűkíteni kell az ellátást, és így ebből a helyzetből adódóan, hiába van esetleg műtő+egyéb személyzet, CT+orvos, labor+orvos, félgőzzel megy mindegyik.

De ha éppen más esetben asszisztens van elég, akkor ott orvos nincs.

Abban biztos vagyok, hogy magán formában sokkal jobban lenne menedzselve minden...

Abban is biztos vagyok, hogy bármekkora a munkanélküliség, az ápoló sosem lesz népszerű, de ha még bérben sem versenyképes, akkor tényleg képzést sem lehet indítani, mert nem lesz kinek.

Egyébként, hogy mi lenne reális bér, azt mutatja, hogy azokon a helyeken, ahol ilyen hiány van, mennyit kénytelenek fizetni a kórházak. Legalább duplája, háromszorosa a közalkalmazotti bérnek - egyszerűen nem elég a finanszírozás, ennyi a probléma lényege.